Dobry szef

Szef jakiejkolwiek firmy ma praktycznie zawsze najwięcej na głowie i musi myśleć o dosłownie wszystkim. Począwszy od podatków które opłacić trzeba, przechodząc przez ogólne nastroje panujące w firmie, dalej idąc również relacje z klientami, oraz wszelkie inne sprawy organizacyjne oraz rozwój firmy. Może mieć oczywiście swoich doradców i bardzo zaufanych pracowników, jednakże tylko tego co sam zrobi może być pewnym.

Dobry szef panuje nad swoim zachowaniem i działaniem. Zachowanie to wszystko co ludzie robią i mówią. Działanie mierzy się po wynikach pracy. Zapomnij teraz o kształtowaniu swojego nastroju, czy o tym jak motywować innych. teraz ty jesteś ważny i tobą się zajmiemy. Chodzi o to jak twoja postawa wpływa na działanie i zachowania ludzi pracujących z tobą lub dla ciebie.

Dobry szef jasno określa swoje oczekiwania wobec innych. Nikt nie zrobi dokładnie tego czego chcesz jeśli sam dokładnie tego nie określisz. Naucz się dawać jasne wytyczne. Oczekiwania muszą być też rozsądne. Wytyczaj cele dla których osiągnięcia ludzie muszą wydobyć z siebie trochę wysiłku, lecz cele te musza być w ich zasięgu. W drodze do osiągnięcia najważniejszego dla ciebie celu wyznaczaj mniejsze cele pośrednie, których osiągnięcie spowoduje wzrost chęci i motywacji u ludzi. Sprawdzaj też regularnie realizację wszelkich zadań. To najlepszy sposób monitorowania tego jak ludzie pracują.

Dobry szef daje też na bieżąco sygnały o tym jak jego zdaniem przebiegają prace przez niego zlecone. Sam dla siebie zrób to w ten sposób. Opisz zachowanie nie używając słów oceniających i wartościujących. Opisz wyniki tych zachowań. Zrób chwilę przerwy aby napłynęły komentarze. Określ co następnym razem zmienić w postępowaniu.

Uczyń prace dla ludzi interesującą. Ludzie lepiej pracują jeśli robią coś interesującego dla nich. Najłatwiej i najkorzystniej dla siebie można to osiągnąć pozwalając ludziom uczyć się nowych rzeczy i później tę wiedzę wykorzystywać. Powiedz tez ludziom dlaczego ich praca jest ważna i dlaczego zależy ci na ich dobrej pracy. Dla ludzi jest ważne aby robili cos ważnego, a poczucie że biorą udział w większym projekcie daje im dodatkową motywację. W końcu niech twój sukces będzie także ich sukcesem.