Umowa o pracę, to jedna z bardziej korzystnych form zarobku nie tylko dla pracownika, ale również i dla pracodawcy. Wielu zapewne chwyciłoby się za głowę słysząc takie słowa, jednakże w istocie rzeczy sprawa wygląda tak, iż pracownik zyskuje profity w postaci stałej pracy, stałego gwarantowanego wynagrodzenia, świadczeń NFZ?u i innych, natomiast pracodawca zyskuje stałego pracownika, którego obowiązuje umowa.
Na mocy prawa pracy pracodawca i pracobiorca zawierają umowę o prace. Jest to dokument podpisywany przez obie strony i zawierający wszystkie ważne elementy dotyczące miejsca pracy, warunków pracy, obowiązków i praw pracownika. Ustala się płace pracownika. Wraz z zawarciem umowy powstaje związek, który powoduje, że obie strony są sobie równe.
Przed zawarciem umowy o pracę mamy do czynienia z tzw. Rokowaniami, jest to rozmowa pracownika i pracodawcy mająca na celu ustalenie kwalifikacji pracownika, jego wcześniejszych miejsc pracy oraz ustaleniu stanu zdrowia pracownika. Pracodawca ze swojej strony powinien poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, warunkach pracy, regulaminie pracy i wynagrodzeniu. Ze względu na treść warunków zawartych w umowie możemy je podzielić na dwie grupy. Pierwsze to warunki ustalone przez obie strony oraz te ustalone na mocy prawa pracy dotyczące czasu pracy, czy urlopu.
Umowa może być terminowa, to taka, w której czas określa się długość współpracy z góry. Drugi rodzaj to umowa bezterminowa, ten rodzaj umowy nie przewiduje długości trwania stosunków pracy. Pierwszy rodzaj umowy jest korzystniejszy z punktu widzenia pracownika, ochrania go, bowiem przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy.
Na mocy prawa pracy umowę można rozwiązać na kilka sposobów. Po pierwsze można to uczynić po porozumieniu obu stron. Inna możliwość to oświadczenia pracownika bądź pracodawcy należy jednak pamiętać o zachowaniu okresu wypowiedzenia. Kolejna możliwość to oświadczenie jednej ze stron bez zachowaniu okresu wypowiedzenia, jest to możliwe tylko po upływie okresu, na jaki dana umowa była zawarta. Ostatni sposób to rozwiązanie umowy z upływem terminu, na jaki była ona zawarta. Jeżeli te warunki nie są przestrzegane mamy do czynieniem z pogwałceniem przepisów prawa pracy. W takim przypadku mamy podstawy do wszczęcia postępowania, mającego na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji i rozwiązania go zgodnie z kodeksem prawa pracy.