Płace minimalne

Płace kadry, to zagadnienia bardzo ściśle związane z zatrudnianymi przez daną firmę pracownikami. Wielu właścicieli firm boryka się z tym problemem, bowiem nie jest łatwo czasem znaleźć na tyle dogodne rozwiązania, aby pracownik z którym chcemy nawiązać współpracę, oprócz należnego mu wynagrodzenia pociągał za sobą ogromny podatek. W istocie rzeczy istnieją rozwiązania, które dają nam możliwość tańszego zatrudnienia takiego pracownika.

Płace minimalne - są to najniższe możliwe wynagrodzenia, które może otrzymać pracownik za swoją prace. Jest to kwota brutto, więc jej rzeczywista wartość jest jeszcze niższa. W 2006 roku wynosiła ona 899,10 zł, podniesiono ja na początku 2007 roku do kwoty 936 zł. Jest to wzrost 37 zł stanowi więc około 4 procent wynagrodzenia. Ministerstwo pracy sugerowało, aby tak zmienić prawo pracy aby płace podnieść do 1300 zł co stanowiło by 50 procent przeciętnego wynagrodzenia. Argumentem była wysokość płacy minimalnej w krajach UE, jest to jednak nieprawdą. Minimalny zarobek w Unii Europejskiej wynosi około 40 procent przeciętnego wynagrodzenia, w Polsce jest to natomiast 35 procent. Dodatkowe naciski ze strony ministerstwa pracy o natychmiastowy wzrost płac były równie bezpodstawne. Spowodowało by to jedynie zwiększenie bezrobocia na skutek zwolnień spowodowanych ową podwyżką. Kompromisem było by lokalne ustalenie płacy minimalnej, choć nikt o tym otwarcie nie dyskutuje, to pomysł taki jest.